ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
JobDee

JobDee สำหรับองค์กร

เติมกำลังคนสำหรับโครงการ โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการจ้างประจำ

เหมาะกับงานแบบไหน

โครงการที่มีจุดจบชัดเจน

ออกแบบเว็บไซต์ใหม่ ถ่ายภาพสินค้าชุดใหม่ แปลเอกสารชุดหนึ่ง — งานที่รู้ว่าเสร็จเมื่อไหร่และวัดผลได้

ทักษะที่ต้องใช้เป็นครั้งคราว

โมชันกราฟิก งานเสียง หรือการเขียนแบบวิศวกรรม ที่ใช้ปีละไม่กี่ครั้งและไม่คุ้มจ้างประจำ

ช่วงพีคที่ทีมประจำรับไม่ไหว

ก่อนเปิดตัวสินค้า ช่วงเทศกาล หรือตอนที่มีคนลาคลอด

ทดลองก่อนตัดสินใจจ้างประจำ

ให้โครงการสองสัปดาห์ก่อน จะรู้เรื่องการสื่อสารและคุณภาพงานมากกว่าการสัมภาษณ์สามรอบ

เมื่อไหร่ที่ไม่ควรใช้ฟรีแลนซ์

  • งานที่ต้องเข้าถึงระบบภายในตลอดเวลา

    ถ้าต้องให้สิทธิ์เข้าฐานข้อมูลลูกค้าหรือระบบการเงินแบบถาวร ควรเป็นพนักงานที่มีสัญญาและข้อตกลงรักษาความลับเต็มรูปแบบ

  • ความรับผิดชอบที่ไม่มีวันจบ

    ดูแลระบบที่ต้องตอบสนอง 24 ชั่วโมง หรือรับสายลูกค้าทุกวัน ไม่เหมาะกับรูปแบบงานเป็นชิ้น

  • งานที่ขอบเขตยังไม่ชัด

    ถ้ายังตอบไม่ได้ว่าต้องส่งมอบอะไร ให้จ้างที่ปรึกษาช่วยตีโจทย์ก่อน แล้วค่อยจ้างคนทำ

ฟรีแลนซ์ เอเจนซี หรือพนักงานประจำ

ตัวเลขเป็นค่าประมาณจากตลาดไทย ใช้เพื่อเปรียบเทียบลำดับความสำคัญ ไม่ใช่ใบเสนอราคา

ปัจจัยฟรีแลนซ์เอเจนซีพนักงานประจำ
เวลาจนได้คนเริ่มงาน3–10 วัน2–4 สัปดาห์6–12 สัปดาห์
ต้นทุนต่อโครงการต่ำสุด จ่ายเฉพาะงานที่ทำสูงกว่า 1.5–2 เท่าเงินเดือน + สวัสดิการ + ที่นั่ง
ใครบริหารงานทีมของคุณผู้จัดการโครงการของเอเจนซีหัวหน้าทีมของคุณ
ความต่อเนื่องเมื่อคนหายต่ำ ต้องหาคนใหม่เองสูง เอเจนซีหาคนแทนปานกลาง มีช่วงส่งมอบงาน
ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจคุณสะสมช้า ต้องบรีฟใหม่ทุกครั้งปานกลาง อยู่ที่ตัวเอเจนซีสูงที่สุด
เอกสารและภาษีหัก ณ ที่จ่าย 3% ต่อครั้งใบกำกับภาษีเต็มรูปแบบภาษีเงินได้ + ประกันสังคม

เอกสารและภาษี

ส่วนที่ทีมจัดซื้อและบัญชีถามก่อนเสมอ

เรื่องใครรับผิดชอบรายละเอียด
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 3%ผู้ว่าจ้าง (นิติบุคคล)หักจากค่าจ้างและนำส่งกรมสรรพากร พร้อมออกหนังสือรับรอง (50 ทวิ) ให้ฟรีแลนซ์ ถ้าไม่ออก ฟรีแลนซ์จะเสียภาษีซ้ำ
ใบเสร็จรับเงินฟรีแลนซ์ออกได้ทุกคน ระบุชื่อ ที่อยู่ และเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
ใบกำกับภาษี (VAT 7%)ฟรีแลนซ์ที่จด VATออกได้เฉพาะผู้ที่จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (รายได้เกิน 1.8 ล้านบาทต่อปี) ถามให้ชัดก่อนตกลงงานถ้าฝ่ายบัญชีของคุณต้องการ
สัญญาจ้างทำของทั้งสองฝ่ายไม่บังคับตามกฎหมายสำหรับงานเล็ก แต่ควรมีเมื่อมูลค่าเกิน 50,000 บาท หรือเกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญา
ข้อตกลงรักษาความลับผู้ว่าจ้างเป็นผู้ร่างจำเป็นถ้าฟรีแลนซ์จะเห็นข้อมูลลูกค้า ราคาต้นทุน หรือแผนที่ยังไม่เปิดเผย
ลิขสิทธิ์ในผลงานระบุในข้อตกลงตามกฎหมายไทย ลิขสิทธิ์เป็นของผู้สร้างสรรค์ เว้นแต่ตกลงเป็นหนังสือให้โอน เขียนให้ชัดก่อนเริ่มงาน

ข้อมูลนี้เป็นภาพรวมทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางภาษี ควรยืนยันรายละเอียดกับผู้ทำบัญชีก่อนจ่ายเงินงวดแรก

ขั้นตอนสำหรับทีมที่จ้างหลายตำแหน่ง

  1. 1

    รวมตำแหน่งที่ต้องการเป็นรายการเดียว

    ครึ่งวัน

    เขียนสิ่งที่ต้องส่งมอบของแต่ละตำแหน่งเป็นข้อ ๆ พร้อมงบและกำหนดส่ง ขั้นนี้ประหยัดเวลามากที่สุดในทั้งกระบวนการ

  2. 2

    กำหนดคนตัดสินใจหนึ่งคนต่อตำแหน่ง

    ทันที

    ฟีดแบ็กที่ขัดกันจากสามคนคือสาเหตุอันดับหนึ่งที่โครงการยืดออกไป

  3. 3

    ประกาศพร้อมกันทั้งชุด

    ผ่านการตรวจภายใน 24 ชั่วโมง

    ถ้าเกิน 5 ประกาศต่อวัน เขียนหาเราผ่านแบบฟอร์มติดต่อ แล้วเราปลดล็อกให้

  4. 4

    คัดเลือกแบบเทียบกันในรอบเดียว

    3–5 วัน

    รอให้ใบสมัครเข้ามาสัก 3–5 วันแล้วค่อยเทียบทีเดียว การตอบทีละใบทันทีทำให้เลือกได้แย่กว่า

  5. 5

    ตกลงงวดการจ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร

    ก่อนเริ่มงาน

    เราไม่ได้ถือเงิน จึงต้องมีข้อตกลงชัดเจนระหว่างคุณกับฟรีแลนซ์ รูปแบบทั่วไปคือ 30–50% เมื่อเริ่ม ที่เหลือเมื่อส่งมอบ